Die ZipRecruiter-Aktie zeigt nach einem schwierigen Jahr überraschende Dynamik. Mit einem monatlichen Plus von 32% kämpft sich der Online-Jobvermittler zurück, muss sich aber weiterhin gegen einen langfristigen Abwärtstrend behaupten. Können die jüngsten strategischen Signale und eine sich wandelnde Arbeitsmarktdynamik den Kurs nachhaltig stützen?
Starke Monatsperformance trotz Jahresverlust
Die Aktie des Rekrutierungsplattform-Betreibers hat in den vergangenen vier Wochen kräftig um 32% zugelegt. Dieser Aufwärtstrend steht in starkem Kontrast zur Entwicklung der letzten zwölf Monate, in denen das Papier insgesamt 35% verlor. Am gestrigen Handelstag schloss die Aktie bei 5,30 US-Dollar. Die Handelsaktivität war dabei deutlich erhöht. Die 52-Wochen-Spanne reicht von einem Hoch bei 8,56 US-Dollar bis zu einem Tief bei 3,35 US-Dollar.
Analysten bleiben vorsichtig optimistisch
Die Quartalszahlen für Q3 2025 lieferten ein gemischtes Bild: Während der Umsatz von 115 Millionen US-Dollar die Erwartungen von 113,86 Millionen übertraf, meldete das Unternehmen einen Nettoverlust. Die Reaktion der Analysten fiel differenziert aus:
* Goldman Sachs erhöhte sein Kursziel von 5,00 auf 5,50 US-Dollar, behielt aber ein „Neutral“-Rating bei. Die Bank verwies auf den höher als erwarteten bereinigten EBITDA und Umsätze am oberen Ende der Prognose.
* KeyBanc Capital Markets bekräftigte sein „Sector Weight“-Rating. Das Institut senkte jedoch seine Umsatzwachstumsprognose für ZipRecruiter im Jahr 2026 von 5% auf 3%, was auf gedämpfte kurzfristige Erwartungen hindeutet.
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Strategischer Fokus auf KI und Arbeitsmarkttrends
Das Management betonte auf der UBS Global Technology and AI Conference am 3. Dezember 2025 zwar, dass 2025 insgesamt ein „schwaches Jahr“ sei, verwies aber auf positives sequenzielles Wachstum. So stieg die Zahl der zahlenden Arbeitgeber vom vierten Quartal 2024 bis zum dritten Quartal 2025 kontinuierlich an. Besonders hervorzuheben ist das leistungsbasierte Umsatzwachstum von 12% gegenüber dem Vorquartal – der höchste Wert seit über drei Jahren. Ein bemerkenswerter Treiber war die Steigerung der Besuche von Jobsuchenden über generative KI-Engines um 140% sequenziell.
Eine im Oktober 2025 veröffentlichte Unternehmensumfrage von ZipRecruiter untermauert den sich verändernden Markt:
* 63% der US-Unternehmen planen, im kommenden Jahr mehr einzustellen.
* 76% der Arbeitgeber sehen Mitarbeiterbindung als Schlüsselthema.
* Der Trend geht zu „Skills-Based Hiring“: 38% der Unternehmen bewerten Fähigkeiten früher im Prozess und reduzieren den Fokus auf formale Abschlüsse.
* Während 72% der Arbeitgeber das Potenzial von KI anerkennen, setzen erst 43% sie aktiv im Recruiting ein, wobei kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) führend sind.
Die jüngste Kurserholung bei ZipRecruiter spiegelt den Kampf zwischen internen Fortschritten und externen Marktherausforderungen wider. Das sequenzielle Umsatzwachstum und die strategischen Investitionen in KI-Lösungen sind positive Signale, ebenso wie der im Quartal getätigte Aktienrückkauf in Höhe von 10 Millionen US-Dollar. Die nächste Bewährungsprobe für die eingeleitete Trendwende werden die Quartalszahlen im Februar 2026 sein.
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