Der Softwarekonzern SAP steht vor einem hausgemachten Problem. Das europäische Arbeitnehmergremium warnt eindringlich vor den Plänen des Managements, jährlich bis zu zwei Prozent der Belegschaft zu kürzen. Bei derzeit 109.000 Beschäftigten könnten damit regelmäßig mehr als 2.000 Jobs auf der Streichliste stehen.
Besonders pikant: Finanzchef Dominik Asam verglich den Stellenabbau gegenüber Analysten mit dem täglichen Zähneputzen – eine Routine eben. Diese Äußerung sorgte intern für erheblichen Unmut und führte zu einer späteren Entschuldigung des Managers.
Der Widerstand formiert sich
„Die Maßnahme scheint eher auf kurzfristige finanzielle Ziele als auf strategische Transformation ausgerichtet“, kritisierte Betriebsratschef Andreas Hahn scharf. Das Gremium befürchtet „langfristige Schäden“ durch den Verlust wichtiger Talente und schwindendes Vertrauen bei Kunden sowie Mitarbeitern.
Die Sorge ist berechtigt: Während SAP von einer KI- und Cloud-getriebenen Transformation der Branche spricht, wirken die wiederkehrenden Einschnitte wie ein stumpfes Kostensenkungsinstrument. Der Betriebsrat moniert, die Entscheidungen erfolgten ohne ausreichende strategische Bewertung.
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Marktchancen versus interne Unruhe
Paradox erscheint die Situation angesichts des boomenden Transformationsmarktes. Studien prognostizieren für den globalen Markt der digitalen Transformation ein Wachstum von 1,11 Billionen Dollar 2025 auf 1,86 Billionen Dollar bis 2031. SAP gehört dabei zu den führenden Anbietern weltweit.
Das Unternehmen betont, gezielt in Weiterbildung und Neueinstellungen in „kritischen Wachstumsbereichen“ zu investieren. Doch diese Strategie überzeugt die eigene Belegschaft offenbar nicht. Die interne Kommunikation des Vorstands hat bereits jetzt Vertrauen verspielt – ein riskantes Spiel in Zeiten des Fachkräftemangels.
Die SAP-Aktie wird zeigen müssen, ob kurzfristige Kostendisziplin oder langfristige Personalstrategie die Oberhand gewinnt.
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