Wochenlang drohte ein 18-tägiger Generalstreik von rund 48.000 Gewerkschaftsmitgliedern — heute Morgen hat Samsung Electronics den Konflikt vorerst beigelegt. Die Aktie reagierte prompt: In Seoul legte das Papier rund 7,6 Prozent zu.
Einigung in letzter Minute
Management und Gewerkschaft haben sich auf eine vorläufige Lohnvereinbarung geeinigt, die nun bis zum 27. Mai zur Abstimmung gestellt wird. Der Gewerkschaftsführer erwartet eine Ratifizierung. Die Vereinbarung umfasst eine Lohnerhöhung von 6,2 Prozent sowie leistungsabhängige Sonderboni für den Halbleiterbereich — jene Division, die das Speicher- und Logikchip-Geschäft des Konzerns bündelt.
Die Boni sollen dabei größtenteils in Unternehmensaktien ausgezahlt werden, nicht in bar. Das mildert den unmittelbaren Mittelabfluss für Samsung spürbar. Allerdings sind die Summen beachtlich: Ein Speicherchip-Mitarbeiter mit einem Grundgehalt von 80 Millionen Won könnte in diesem Jahr eine Sonderzahlung von rund 626 Millionen Won erhalten — umgerechnet etwa 416.000 Dollar. Analysten wie Ryu Young-ho von NH Investment & Securities warnen deshalb, die Einigung sei nicht uneingeschränkt positiv: Die Arbeitskosten steigen erheblich.
Volkswirtschaftliche Dimension
Die Erleichterung geht weit über den Konzern hinaus. Samsung verantwortet rund ein Viertel der südkoreanischen Exporte. Die Zentralbank des Landes hatte errechnet, dass ein vollständiger Streik das Wirtschaftswachstum 2026 um 0,5 Prozentpunkte hätte dämpfen und Verluste von bis zu 20 Milliarden Dollar verursachen können. Zudem hatten internationale Geschäftsverbände vor Störungen globaler Lieferketten gewarnt.
Die Sonderboni für den Chipbereich knüpfen an ambitionierte Bedingungen: Ausgezahlt werden sie in Aktien über mindestens zehn Jahre — und nur, wenn die Halbleitersparte zwischen 2026 und 2028 jeweils mehr als 200 Billionen Won operativen Gewinn erzielt. Ab 2029 gilt ein niedrigerer Schwellenwert von 100 Billionen Won. Das macht die Bonusstruktur letztlich zu einer langfristigen Wette auf Samsungs Wiedererstarken im KI-Chip-Markt. Ob die Belegschaft diese Bedingungen bei der Abstimmung akzeptiert, entscheidet sich in den kommenden Tagen.
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