IBM richtet seine Personalpolitik im Consulting stärker auf die Verfügbarkeit von Fachkräften und veränderte Kundenanforderungen aus. Gestern kündigte der Konzern an, das US-Visa- und Green-Card-Sponsoring für die Mehrheit der Rollen dieser Sparte einzustellen. Für Anleger steht damit die Frage im Mittelpunkt, ob IBM seine Personalstruktur an ein Geschäft mit verhaltenem Wachstum anpassen kann.
Größte Sparte mit begrenztem Wachstum
Die Entscheidung betrifft einen wesentlichen Teil des Konzerns: IBM Consulting beschäftigt mehr als 150.000 Menschen und ist damit die größte Sparte. IBM begründet den Schritt mit einem veränderten Fachkräfteangebot und Kundenbedarf. Die Teilnahme an US-Visaprogrammen für Hochqualifizierte sei bereits seit Jahren rückläufig.
Der wirtschaftliche Hintergrund ist ein Beratungsgeschäft mit geringer Dynamik. Im dritten Quartal 2026 erzielte IBM Consulting einen Umsatz von 5,3 Milliarden US-Dollar. Währungsbereinigt entsprach das einem Wachstum von 2%.
Für IBM spricht die Ausrichtung der Personalplanung am tatsächlichen Bedarf, sofern die Sparte ihre Kunden weiterhin mit den benötigten Kompetenzen bedienen kann. Gegen den Kurswechsel spräche ein Verlust wichtiger Fachkräfte, falls sich deren Aufgaben nicht durch andere Beschäftigte oder von anderen Standorten aus übernehmen lassen.
Weiterbeschäftigung außerhalb der USA
Laut Bloomberg können betroffene Beschäftigte außerhalb der USA für IBM weiterarbeiten oder das Unternehmen bis Jahresende verlassen. Grundlage des Berichts ist ein Unternehmensdokument, das diese Woche an Führungskräfte verteilt wurde. Damit reicht die Entscheidung über die künftige Rekrutierung hinaus und berührt auch den Einsatz bestehender Beschäftigter.
Die Umsetzung wird für Anleger vor allem daran zu messen sein, ob IBM benötigtes Wissen im Unternehmen halten kann. Eine Weiterbeschäftigung an anderen Standorten könnte dabei helfen, sofern sie zu den Anforderungen der jeweiligen Kunden passt.
Wie relevant das Thema für den Konzern weiterhin ist, zeigen Behördenzahlen: Laut USCIS wurden IBM im US-Haushaltsjahr 2026 insgesamt 1.611 H-1B-Anträge genehmigt.
Verschärfte Kontrollen als Rahmen
Die Entscheidung fällt in eine Phase strengerer US-Kontrollen bei der Beschäftigung ausländischer Fachkräfte. Reuters zufolge suspendierte die US-Regierung im Oktober Microsoft, Adobe und weitere IT-Unternehmen vom PERM-Verfahren.
IBM verweist zugleich auf unternehmensspezifische Veränderungen bei Fachkräfteangebot und Nachfrage. Für die Bewertung des Schritts ist deshalb entscheidend, ob die neue Personalpolitik die Leistungsfähigkeit von Consulting stützt. Sie kann IBM mehr Flexibilität verschaffen, sofern verfügbare Kompetenzen und Kundenaufträge zusammenpassen. Zum operativen Risiko wird sie, wenn notwendige Standortwechsel oder Abgänge die Betreuung der Kunden erschweren.
Stand heute, 11. November: IBM – Kaufen, halten oder verkaufen?
Wer in IBM investiert ist oder einen Einstieg prüft, sollte die Lage jetzt neu bewerten. Die Gratis-Analyse vom 11. November gibt die klare Antwort – und zeigt, warum Abwarten gerade jetzt riskanter sein kann, als es wirkt.
